“水深则鱼悦，城强则贾兴。”哪里的环境氛围好、服务质量高，人才就会向哪里集聚，企业就会在哪里扎根。从根本上看，决定一个区域人口集聚的是“经济—人口分布平衡法则”，人口流动的基本逻辑在于“人随产业走、人往高处走”。
最近，深圳有两件事引发了媒体关注。一是人口增长，来自广东省统计局的最新数据显示，2018年深圳新增常住人口49.83万人，高居珠三角九市首位；二是企业回迁，市行政服务大厅的工作人员发现，不少准备迁入深圳的企业，之前就是从深圳迁出的。不论是人们“用脚投票”选择深圳，还是企业“回心转意”重返深圳，都是深圳“人气”高涨的表现。
城市的繁荣，“人气”是基础。人是城市中最活跃的因素，城市发展的核心在人。人口合理增长及结构持续优化，是一座城市最宝贵的财富。
人口持续净流入，是深圳近年来的一个显著特征，也是深圳充满魅力、活力、动力和创新力的集中体现。中国人口流动大数据地图显示，从2015年开始，全国流动人口规模从持续上升转为缓慢下降，但深圳却是一个例外，人口流入不仅没有下降，反而处于高位持续增长。更重要的是，深圳的人口结构持续优化。数据显示，2016年底，深圳常住人口平均年龄为32.5岁，是全国人口最年轻的城市；2018年深圳全市新增常住人口中，应届大学生和各类人才达28.5万，占比近六成。人口年轻化、人才占比高，是深圳保持强劲发展势头的一个重要原因。
对于粤港澳大湾区而言，人口迁移的集聚效应也尤为引人注目。截至2018年末，粤港澳大湾区总人口已达7000万人，目前还在持续增加。事实上，放眼世界级湾区——纽约湾区、旧金山湾区、东京湾区，无一不是人口增长极。年轻高素质人口的持续流入，将让粤港澳大湾区的发展潜力、发展后劲、发展前景不可限量。而深圳作为粤港澳大湾区的核心引擎之一，无疑也是一台马力十足的人口人才“抽水机”。
城市经济发展，企业是最重要的主体。与人口迁移一样，企业也会出现迁移。决定企业迁移的，是综合成本的考量。现代企业的成本核算，除了考虑土地、人工等显性因素外，产业配套、融资成本、制度性交易成本等要素越来越受重视。近年来，不少企业从深圳迁出后最终又决定回迁，何故？因为有些企业迁到外地后，虽在用地和用工方面的成本降了，但往往面临审批手续难办、高新技术人才难招、产业上下游配套难觅的问题，不仅“水土不服”，而且综合成本算下来反而更高了。相比之下，深圳的市场环境规范透明，能给企业带来更多的发展机会、优质的公共服务、多元的人才供给、完善的产业配套，把企业重新迁回深圳，不仅更省心，而且更经济。
其实，在市场经济条件下，企业基于综合成本考虑合理迁移，是再正常不过的一件事。每个城市的资源禀赋和发展状况不同，对于不同企业的吸引力也不一样。我们不要只看什么企业走了，更要看什么企业来了。深圳的创新创业氛围像美国硅谷，营商环境像香港、新加坡。此种环境氛围虽不能抵消成本敏感型企业所感到的生存压力，但对市场化程度和技术含量较高的创新型企业以及高端服务业，有着特殊的吸引力。越来越多的企业总部选择落户深圳，越来越多有竞争力的高新技术企业选择扎根深圳，就是一个很好的证明。而始终保持对处在产业链前端和微笑曲线高端企业的巨大吸引力，深圳才能持续保持自身的产业优势和竞争力。
“水深则鱼悦，城强则贾兴。”哪里的环境氛围好、服务质量高，人才就会向哪里集聚，企业就会在哪里扎根。从根本上看，决定一个区域人口集聚的是“经济—人口分布平衡法则”，人口流动的基本逻辑在于“人随产业走、人往高处走”。企业选择迁入深圳，其中一个重要原因是看中深圳的人才环境与人才供给。当前，随着创新驱动发展战略的深入推进，创新型、成长型企业如雨后春笋般快速崛起，深圳对人才的需求剧增，也为人才提供了广阔舞台。同时，深圳大力推进实施人才强市战略，在人才培养、引进、评价、使用、激励、服务全过程加大创新支持力度。比如，推动人才引进业务“秒批”办理全覆盖，今年还将安排各类人才专项资金76.7亿元，推动构建与国际接轨、更具全球竞争力的人才制度体系。
当然，企业更倚重的是贯穿企业发展全生命周期的营商环境。近年来，深圳持续加大改革力度，不断优化营商环境。比如，大力推进智慧城市、数字政府建设，市行政服务大厅作为直接服务企业的窗口单位，打造亲商便民的政务服务“旗舰店”，率先提出首席代表服务团、“一对一”全链条精准服务；聚焦民营经济发展痛点和难点，出台《关于以更大力度支持民营经济发展的若干措施》，推出“四个千亿计划”……政策利好与服务提升，让深圳的营商环境够“硬核”，对企业的吸引力也更大。
一心“造环境”，才能十分“聚人气”。全面对标最高最好最优，持之以恒优化营商环境，打造新的比较优势，形成强大的“引力场”，人才和企业才会近悦远来，在深圳落地生根，与深圳共同成长。（深圳特区报首席 评论员 姚龙华）