华为高薪招揽天才少年的新闻近来受到广泛关注。一个月前华为创始人任正非接受外媒采访时就透露，今年将从全世界招20～30名天才少年。前不久华为总裁办就宣布，对刚引入的8位2019届顶尖毕业生实行年薪制管理，最高的年薪上限为201万元，最低的年薪下限也有89．6万元。
华为为什么要引入天才少年？给予高薪到底值不值？鉴于华为曾曝出博士类员工流失率高的新闻，天才少年能否留住并且发挥所长？这些问题也随之而来。
先看一下8位青年才俊的相关情况：8人均为博士毕业，出自北大、清华、中科大、港科大等知名学府，专业涉及数学、自动化、人工智能、机器人研究等。这些人才正是华为需要的。仅以华为自主开发的鸿蒙操作系统为例，这一系统更是为物联网而生，要实现对多种设备以及数据中心的兼容，应用于自动驾驶、工业自动化控制等。任正非曾说过：华为已经攻入本行业的无人区。这不是说华为没有了奋斗目标，而是指即将到来的智能社会没有经验规则可以借鉴，也需要最前沿的技术支持，未来当然需要这些新生力量去闯出新路。
华为对天才少年的青睐也早有先例。被认为是“技术天才”的李一男1993年加入华为，受到了任正非的特别赏识。其主持研发了C＆C08万门数字程控交换机，帮助华为在与上海贝尔的激战中胜出，并为其后发展奠定了基础。李于27岁当上华为副总裁，尽管他与华为的恩怨颇为曲折，但可以看出华为是敢于起用新人的。
再说说华为的博士流失现象。事实上这一新闻是华为自己曝出来的。有人在华为心声社区发帖问：“华为的土壤是否适合高精尖博士的生存？”华为为此启动调研，最终得出博士类员工近5年累计平均离职率为21．8％的结论，并形成3份报告试图找出原因。可见，华为不怕发现问题，也不怕公开问题，因为它更想解决问题，恰恰证明华为的强大。
考虑到华为处于竞争激烈、多变莫测的通信行业，又正朝着无人区进军，人才储备与现实需要的不匹配必然较一般行业更高。这些打上了华为烙印的离开者也表现不俗，据不完全统计，截至2018年，华为离职者的创业项目已近1000个，成功上市的达10余家。华为和阿里、腾讯一样被公认为创业者的“黄埔军校”，为社会做出了另一种贡献。
创新，说到底离不开人才，看看华为员工比例构成就明白了：全球18万员工中，研究人员就占到了45％，其中包括700多个数学家、800多个物理学家、120多个化学家，还有15000人在从事基础研究以及6万多产品研发人员。再来8个多乎哉？不多也。
要问华为高薪引入“天才少年”到底值不值？最后再举一个简单粗暴的理由：2010年，首次入选世界500强的华为排名397名，今年排名61位。答案已是不言而喻。（本报评论员胡蓉）
