深圳市龙华区一则招聘启事引起了关注——该区向全国求贤，公开招聘区属公办幼儿园园长、副园长及会计，聘用岗位实行年薪制：园长约25万元，副园长约21万元，会计约13万元。
在幼教从业者待遇普遍偏低的背景下，年薪25万元招园长，成为这则招聘启事的一个亮点。就像此前屡屡出现的年薪百万招聘校长的新闻一样，高薪招聘园长，也可以看成是深圳加大学前教育投入的一个侧影。
学前教育是一个人的教育起点，其重要性自不待言。人是教育的核心，搞好学前教育，最关键的一点，是给予从业者有尊严、有获得感的待遇，从而吸引一批较高素质的人进入这一行业。事实上，这些年来，一些地方不时出现幼儿园伤害事件，究其原因，都有待遇偏低导致从业者素质参差不齐、流动频繁等因素。
即便在深圳，幼儿教育从业者的待遇也不尽如人意。今年年初，深圳市六届人大七次会议分组讨论会传出的消息称，深圳市公办幼儿园新入职老师薪资在4000元左右，入职十年左右的教师工资才5000元，民办幼儿园的教师工资更低。与之相对应的是，从2017年起，深圳市最低工资标准已调整为2130元。而市场上的保姆费用更是快速上涨。
所以深圳教育部门负责人才在会上感慨，“现在深圳的幼儿园老师平均工资3500元至4000元左右，所以别说能找大学生来当老师，你想请个保姆来当都很困难。”该负责人也表示，接下来幼儿园的改革方案将着重研究如何加大政府投入，如何规范化，如何提高幼儿园办学品质，“尤其是在提高幼儿园老师的工资和入门门槛上，将好好进行研究和努力。”
值得欣慰的是，这一点也逐渐成为深圳的教育共识。今年5月召开的全市学前教育工作推进会上提出，到2020年，深圳幼儿园总量预计达1967所，公办园在园儿童占比将达到50%左右。深圳将加大学前教育财政投入规模，预计2020年投入资金将超过100亿元。改革后，公办园非编教师工资将翻倍。
我们再来看国外的情况。在一些发达国家，幼师的待遇颇为诱人，比如，在澳洲，本科幼教毕业生的起步年薪约合人民币259965元，工作3年后年薪约合人民币318000元。而高薪的背后，是保障从业者高素质的系列硬指标。
比如，据新华社报道，英国要求私立幼儿园教师至少达到高中毕业、大学预科的文化程度，公立则要达到大学本科学历以上。乍看这学历也不算特别高，但学校还会不定期对教师和助教的教学水平进行考核，其中一项就是考核教师能不能有效管理班级和孩子的行为。在加拿大，只有儿童早期教育专业的毕业生才能获得幼师资格证。在法国，幼儿教师要在教师培训学院接受两年的培训。
将学前教育投入真正运用到教师、孩子身上是“王道”。高薪招聘园长开了个好头，今后，如何实行学前教育高层次人才专项津贴，吸引和稳定高层次学前教育人才；作为国际化城市，如何适度吸引高学历或海外留学背景的教师充实幼儿园教师队伍等，都可以纳入考量的视野。
