2019中国年度最佳雇主颁奖盛典日前举行，会上揭晓了中国年度最佳雇主100强。其中有12家为深企，腾讯、招商银行跻身前5强。
中国年度最佳雇主是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。今年的评选活动共吸引了50096家企业报名参与角逐，比去年增加了62％。
据悉，获奖者依据工作环境、雇主形象、雇主文化、组织管理、成长发展、薪酬福利等六大维度，经企业雇员、外部HR评审团和专家评审团等多个环节综合评选而出。
从中不难看出，就重要性而言，工作环境排在第一位，而薪酬福利排在末位。乍看之下，它可能与许多人的认知有差异，很多人求职，收入待遇几乎是首要的考量。但是，职场中人对此会有不太一样的体会。对于一家雇主来说，提供有竞争力的收入待遇很重要，但未必是最重要的。
最近在网络上闹得沸沸扬扬的网易辞退生病员工事件，可以为这样的定义提供新的注脚。
11月23日，网易前员工“你的游戏我的心”在网上推出一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章，讲述其在2014年毕业后进入网易工作，2019年1月底被确诊扩张型心肌病，在身患重病的情况下，亲身经历被逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安强行赶出公司。
这篇文章在网上广泛传播，将网易推上风口浪尖。压力之下，网易发表了一份“道歉声明”，但被网友指缺乏真诚、避重就轻。随后网易再次发布公告，“我们想向这位同事及其家人，以及受此影响的所有公众，再次说声抱歉。”并表示双方已经达成和解，强调此次事件是对公司的重大警醒。
应该说，网易选择再次道歉，并对相关当事人给予了处分，是一种修补雇主形象的正确的“危机公关”。据媒体报道，在该事件持续发酵的同时，刘强东的一句话也被刷屏了。他表示，以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其孩子一直到22岁的学习和生活费用，“我们大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠。”
你可以认为他是在蹭热度，但不管怎样，这种暖心的表态还是获得了很多网友的认同。这也让人感受到，对一家公司而言，刚性的规则之外，人性化也是不可或缺的核心竞争力。因为，人是有温度的，不是冰冷的机器。
这是一个雇主与员工“共生”的时代，雇主与员工彼此成就，互为支撑。一群有温度的人，相聚在一家有温度的公司，将助力构建一个有温度的社会。这也是年度最佳雇主评选的意义与价值所在。
