（二）构建统筹联动的调解工作机制
街道劳动管理部门始终坚持把调解作为处理劳资纠纷的第一手段，加强调解与仲裁、监察执法的联动，把调解工作贯穿于劳动信访、劳动监察、劳动仲裁的各个环节，形成行政调解、人民调解与仲裁调解相结合的调解工作机制。
同时充分发挥外勤、执法和仲裁三支专业队伍作用，综合助力调解工作，形成劳动争议调处联动机制。特别是在重大劳资纠纷处置工作中，建立了“部门联调·协同作战”机制，即发挥各部门职能作用，相互配合，形成合力。
华体会网页版登录入口 | 华体会hth·(体育)(中国)官方网站 | 米兰体育 | 江南网页版 | 华体买球 | 乐竞·体育（中国）官方网站 | 开云电子(中国)官方网站 | qy球友会·(千亿)-官方网站 | 乐动在线登录 |
