深圳新闻网2024年12月24日讯（记者 常军平）日前，麦当劳中国凭借良好的雇主品牌形象、优秀的企业文化、创新的数字化发展、完善的薪酬福利体系荣获福布斯“2024中国年度最佳数智化雇主”和新华网联合58同城颁出的“2024新生代雇主－大学生最喜爱雇主”两项大奖。其中在“新生代雇主”的评选中，麦当劳中国针对餐厅员工的有保障、有福利、有发展的全面薪酬福利体系受到评委的高度认可。

麦当劳中国荣获福布斯“2024中国年度最佳数智化雇主”、新华网联合58同城颁出的“2024新生代雇主－大学生最喜爱雇主” 两项大奖

麦当劳中国针对餐厅员工的全面薪酬福利体系以“三有”为核心——即有保障、有福利、有发展，精准对接员工和求职者的诉求，为他们的工作和就业保驾护航，带动员工与企业的共同成长。这也是近年来麦当劳落实国家就业优先战略、促进高质量就业的具体体现，旨在不断增强员工的获得感、幸福感和安全感。  

有保障：多元计薪、工作稳定、多劳多得，薪酬有保障

麦当劳为餐厅不同岗位定制了不同的薪酬体系，提供包括月薪、计时、计件等多元化计薪方式，叠加工时补贴、岗位津贴、带店津贴等多重激励，还设置了业绩奖金、无上限的销售提成和年终13薪，为员工全额缴纳五险一金。

有福利：假期悠长、活动丰富、守护贴心，工作有福利

法定年假之外，麦当劳增设福利年假、十年大假，还为餐厅员工构建了包括意外险、补充医疗保险等在内的全方位健康防护网，更有惠购计划、周年服务奖、员工专属餐饮福利及丰富多彩的员工活动与团建。

有发展：成长多元、培训多维、激励多样，未来有发展

麦当劳为餐厅员工打造贴心的工作体验，通过教练带教、指导和“麦麦e学”在线平台等随时帮助员工学习、工作和成长。内部还有多条纵横发展与晋升通道供员工选择，更有机会获麦当劳系统内全球奖项等。

近年来，麦当劳通过学习培训、数字赋能和福利保障等多方面不断优化提升员工的工作体验，打造开心热爱、包容多元、赋能成长的工作环境，与他们共同创造美好的未来。

在人才招聘方面，麦当劳携手全国556所高校深化推进校企合作，并通过教育部“供需对接就业育人项目”，积极开拓和加深校企在定向人才培养培训、就业实践、实习基地建设等方面合作，3年来已帮助2万多名年轻人落实就业发展。

在学习培训方面，麦当劳以汉堡大学为核心，通过线下课程和“麦麦e学”在线平台支持员工在岗学习，并倡导在工作中教学相长，鼓励大家不仅持续学习，而且乐于成为教练，共同成长。2024年，麦当劳中国累计投入超过300万小时的员工培训时间；也通过菁英计划、英才计划、麦苗计划等定制化的人才发展项目，助力年轻人成长，3年来已覆盖近3万名青年员工，其中3000多人次通过项目获得晋升。

在数字赋能方面，麦当劳“触网”人工智能，上线“RGM BOSS”人工智能处理系统，辅助餐厅的人员、货品和场地设备管理，让餐厅经理和员工有更多时间处理业务培训、效能管理，让餐厅经理和员工从繁杂工作中得以解放。

（本文图片由麦当劳提供）