截至5月21日，科创板受理企业达110家。据Wind数据统计，107家企业披露了人均年薪情况，去年人均薪酬达20.18万元。已披露董事长薪酬的公司中，去年董事长平均薪酬达124.16万元，9家公司更是在200万元以上。从行业来看，半导体及医药生物行业董事长年薪、人均年薪都排名靠前。
董事长平均年薪超百万
在高管薪酬方面，科创板受理企业的差距不小。澜起科技董事长、总经理2018年薪酬均超过1700万元，另有不少企业的高管年薪在50万元以下。
据Wind数据统计，93家已受理企业披露了董事长薪酬情况。其中，澜起科技董事长薪酬遥遥领先其他公司，去年薪酬超千万，达1774.2万元；位居第二名的天合光能，董事长薪酬505.2万元；视联动力董事长薪酬也超过437.9万元。此外，复旦张江、中微公司、诺康达、九号智能、石头科技、晶晨股份等6家公司都超过了200万元。天宜上佳、南微医学、山石网科等19家公司超100万元。
不过，有4家公司董事长薪酬不到20万元，最低的华特股份仅3.96万元；特宝生物、和舰芯片仅12万元，龙软科技为13.92万元。不过他们有的在关联单位领取薪酬，有的持有数量不低的股票。
在总经理序列，共有10位总经理（含董事长兼总经理）年薪超过200万元，43位总经理年薪超过100万元，薪酬最高的依然是澜起科技，该公司总经理Stephen Kuong-lo Tai，2018年薪酬为1787.82万元，超过了董事长。与之类似的还有南微医学、光峰科技等，两家公司总经理2018年薪酬分别为462.39万元、249.3万元，均超过了对应的董事长当年薪酬。
从财务总监岗位看，南微医学、和舰芯片、传音控股等公司财务总监2018年薪酬超过百万，南微医学财务总监芮晨2018年薪酬为228.1万元。
在董秘序列，超过20家企业的董秘2018年薪酬超过百万。视联动力董秘朱莹萍2018年从公司领酬384.48万元，她还兼任公司的副总、财务总监。
员工人均薪酬差距悬殊
记者统计发现，同为高精尖行业的科创企业，员工薪酬差距很大：有的企业人均年薪超过百万元，有的公司人均年薪却不足10万元。
107家已受理企业披露了企业人均薪酬情况，科创板受理企业2018年人均薪酬20.18万元。最高的依然是澜起科技，去年人均121.09万元，其次是中微公司，人均薪酬54.59万元；聚辰股份人均薪酬48.24万元；白山科技、晶晨股份人均薪酬超40万元；乐鑫科技、虹软科技、海天瑞声等14家公司人均薪酬超30万元。
12家公司2018年人均薪酬低于10万元，人均最低的是嘉元科技，为7万元；其次是奥福环保，去年人均7.94万元；第三为容百科技，去年人均7.97万元。此外，福光股份、利元亨2018年人均薪酬分别为8.31万元、8.72万元。
需要指出的是，大部分“低薪”企业员工数量较多，容百科技、福光股份、利元亨当期员工数量均超过千人。
颇为知名的传音控股，在2018年支付给职工的现金为17.02亿元，远远超过其他企业，不过公司员工总数也高达1.43万人，人均薪酬11.9万元。
业内人士认为，科创板受理企业尽管都属科创类，但因各自所处领域不同，导致员工结构有较大差异，主打研发的企业往往人均薪酬较高，而制造业企业人均薪酬相对较低。（钟国斌 尤艺樵）