深圳商报2019年12月04日讯 （记者钟国斌）A股市场别人家公司来了！继腾讯、小米向员工派发大红包后，格力电器管理层和骨干员工也获得了总额138亿股权激励大红包。
英大证券首席经济学家李大霄认为，此前，港股、美股市场上市公司大手笔股权激励频现；如今，A股市场迎来了格力管理层和员工4%股权激励大红包。这说明目前是推出员工股权激励计划的最佳时机，好企业不要等外资买光了再做员工股权激励计划。
按照格力电器的公告，公司控股股东格力集团与珠海明骏签署《股份转让协议》，珠海明骏以416.62亿元受让格力电器15%股权。
据格力电器公告，珠海高瓴等一致同意，在本次交易完成交割后，推进公司层面给予管理层实体认可的管理层和骨干员工总额不超过4%上市公司股份的股权激励计划。按格力电器57.71元收盘价计算，市值总额达138.87亿元。据统计，格力逾百亿元股权激励计划位居A股上市公司总额第一。
接近交易的人士透露，高瓴资本给予格力电器管理层股权激励，主要是为了维护管理层稳定，激发上市公司活力。
资深家电行业分析师刘步尘表示，格力总额超百亿股权激励计划，以董明珠为首的管理层是大赢家。如果没有这次混改，管理层不可能获得这么大的权益。
记者梳理发现，近期，腾讯、小米等相继抛出了令人羡慕的股权激励大红包。
11月25日，腾讯推出最高价值648亿港元（折合人民币582亿元）员工股权激励计划，获得股份奖励的员工还不用花钱支付对价。值得一提的是，腾讯长期实行员工股权奖励计划，最近一次是2019年7月8日，腾讯大手笔发了大约120亿港元市值的股票奖励红包，人均奖励约51.5万港元。
无独有偶，11月28日，小米集团公告称，董事会于2019年11月28日根据股份奖励计划奖励合计2045.30万股，授予380名选定参与者。按照当日收盘价8.89港元计算，小米集团此次股份奖励总价值达1.82亿港元（折合人民币1.63亿元），人均奖励约43万元。
根据公告，这是小米集团2019年第四次奖励员工股份，合计发出的股票价值约8.33亿元。
此前三次情况分别是：9月4日，小米集团奖励457名员工共计3499.17万股，授出股份总价值约合人民币2.72亿元，人均奖励约60万元。7月19日，小米奖励20538名选定参与者，按照每人1000股，共授予出2053.8万股，授出股份总价值1.87亿港元，折合人民币1.68亿元，人均奖励约8200元。4月1日，小米奖励299名员工共计2246.63万股，授出股份总价值约人民币2.3亿元，人均奖励约77万元。
对此，李大霄表示，为格力董明珠点赞！为腾讯马化腾点赞！为小米雷军点赞！怪不得雷军敢和董明珠打赌，老板心里装着员工，企业才能基业长青。格力、腾讯、小米推出员工股权激励计划，有利于稳定管理层和留住顶尖人才。“为什么华为做到全球行业第一，主要得益于全员股权激励计划！”他说，全球最优秀企业分配规律是：员工在前，股东在后。A股市场3000多家上市公司应该向这三家公司学习。
3日，格力电器收报60.8元，大涨5.35%，成交额54.1亿元，位居两市第一。