年休假不休就作废？休了就没全勤奖？不是吧······
很多职工小伙伴常有疑问，刚入职年休假应该怎么休？年休假不休就作废了吗？休完年假就没有全勤奖了．．．．．．
今天就为大家一一解答！
“我参加工作已经12年了，今年6月1日刚跳槽到新公司，之前过中秋的时候，本来想着用年休假凑一个小长假，不料老板却说，公司规定只有入职满一年才能享受年假，是这样的吗？”
公司的说法是错误的。
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。同时，国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函中明确，“连续工作1年以上”既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
因此，由于你参加工作已经12年了，只要你能证明新旧工作之间存在连续性，你就享有休年假的资格。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，你本年度年休假的天数应当这么算：
本年度年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
按当时的时间算，即（213÷365）×10天≈5．83天，折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此你可享受5天年休假。
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[见圳客户端、深圳新闻网编辑：高畅韵]
