深网评论员 梁煖
“30+”的女性可以有魅力到哪个程度？最近，某档综艺节目走红，引发了人们对于“30+”女性个人发展的讨论。
30+的女艺人们被大众聚焦，她们或干练，或霸气，或婉约婀娜，让长期被“白瘦幼”霸屏的审美再一次鲜活起来。女性不同年龄段的风采，原来也可以这么迷人。节目将镜头聚焦到了“三十而立”的女人身上，照见我们不常看到的角落。
面对年龄这一门槛，更多日常生活中的女性，遭遇到的是心酸与无奈。一项对1973名职场人士进行的调查显示，受访职场人感觉身边“30+女性”职场机会锐减的情况多。如何面对年龄带来的限制与挑战，是当下女性急需面对的重要课题。
“30+”女性的中年危机感一方面来自于职场，另一方面来自于家庭。部分已婚未育、已婚已育的女性，晋升空间往往不大。女性孕假、产假等合法权益，被缩水甚至侵占的事件时有发生。来自家庭的角色压力与育儿压力，也是众多女性的焦虑来源之一。
北大教授戴锦华曾经用“花木兰”来比喻女性的困境，木兰从军过程只有几句简约而华美的诗句，如万里赴戎机，关山度若飞。等到木兰归来则是以盈溢的口吻详述，详细地写出了木兰在家回归女性角色的种种举止。两种表达，清晰地将女性主内的家庭角色再次强调。传统文化中，女英雄脱下战袍，依旧承担着传统身份的重担。
三十而立，四十不惑，女性天然面对着较多的社会压力。随着现代社会的发展，在20-30岁的年龄段中，多数女性将时间花在了求学之路上。“30+”的年龄段如期而至，面对转折期或者自我重启，一定意义上的“社会时钟”却赋予女性更多挑战，如结婚、生小孩，成为全职妈妈等等。传统文化的期望和认可，对女性的年龄规范和年龄期望，会在无形中迫使女性作出更为被动的选择。
现阶段，话题综艺的走红为我们看见“30+”女性的生活状态开了一扇窗，而前段时间Papi酱冠夫姓事件、围绕在杨丽萍身上的种种讨论以及中年女演员的生存困境，都在启示我们，在年龄上一步步走向成熟的女性，需要更为宽容的社会环境和自主选择权。
此前，智联招聘发布的《2017职场妈妈生存状况报告》显示，21.7%的职场女性有做全职妈妈的未来规划。年龄和家庭，不应该成为限制女性发展的门槛。要让每一位自信自立的女性，在每个年纪都能绽放出光彩，我们需要更好地保障她们的合法权益，破除职场性别歧视，完善相关制度。在人格上，也要更尊重她们的合理选择，让她们安心地乘风破浪。
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