看薪资，涨！
年会奖励只是伊利员工关爱体系的一部分。伊利不空谈关爱，致力于将关爱落到实处，让员工切身感受到来自企业的温暖。正如潘刚所说：“员工是我们企业发展的根基，我们一定要扎扎实实地将疫情防控和员工关爱工作落实到位，全方位地保护好员工的安全和健康。”
2020年年初，面对疫情所带来的巨大经营压力，伊利仍然于2月26日就宣布给员工涨薪,让企业与员工心“薪”相连，受到社会各界的广泛好评。伊利为员工逆势涨薪，承担起更加沉重的企业运营压力，正是对广大员工最深切的关怀，让员工充分体会到在伊利工作的幸福感与安全感。
“2020年对所有人而言都是不平凡的，相比之下，伊利人却无比幸福，董事长宣布涨薪时那句‘省什么都不能省员工的钱’，像一股暖流涌入心田，我为自己身在这样有责任、有担当的企业而骄傲和自豪。”伊利液态奶事业部邬媛加入伊利已6年有余，在她的眼中，伊利是一家即使负重前行也要守护好每一位伊利人的企业。
多才多艺的伊利人歌唱美好、放飞梦想
有困难，帮！
伊利关爱员工的行动并不是疫情期间的特色，而是根植于企业文化之中。在上一年度的年会，伊利举行了文化5.0全球发布仪式，“卓越、担当、创新、共赢、尊重”的伊利核心价值观迭代升华，为公司注入新的思想动力，凝聚全体员工，最大限度地激发和调动员工的积极性与创造性，鼓舞组织士气，为实现公司战略目标、稳居全球乳业第一阵营、成为更加具有凝聚力、战斗力的企业聚势前行。
事实上，伊利面对疫情突袭能表现得如此稳健，与积极践行伊利文化5.0密不可分，通过为员工营造尊重、共赢、关怀的文化氛围，激励员工与企业携手创造更美好的未来。目前，伊利福利待遇达40余项，其中法定福利项目占15 %，非法定福利项目占85 %。比如实行已有8个年头的“春雨计划”，致力于帮助解决员工生活中遇到的困难，其中，“春雨贷”利用公司资源平台，对员工提供个人贷款，解决员工在购房、医疗、教育等方面的资金需求，尽最大可能为员工提供支持与帮助。截止到2020年12月末，“春雨贷”已累计发放贷款27809.95万元，累计支持员工1504户，取得良好效果。
与此同时，集团还出台了《伊利集团爱心基金实施办法》，对员工因重大自然灾害、重大人身伤亡事故、重大疾病等特殊情况造成的家庭生活困难，公司会在第一时间启动员工关爱程序，根据实际情况帮助员工渡过难关。确保在第一时间为员工送去温暖。截止到目前，伊利爱心基金共救助282人次，发放爱心救助款1219.5万元。
伊利开启2021年全新征程
勇者无畏，进者无疆。正如潘刚所说：
“面对更加不确定的外部环境和更加激烈的市场竞争，在开拓新业务、布局新市场、创造新机会的征途中，我们要做无畏的‘勇者’，迎难而上，披荆斩棘，不负使命和众望，勇于挑战、勇于担当、勇于胜利！
面对复杂多变的消费需求和快速迭代的商业格局，在加速数字化转型，打造敏捷型组织，构建企业级生态圈的进程中，我们要做执着的‘进者’，锐意进取，奋发有为，不负时代和机遇，持续突破、持续超越、持续成功！”
未来，伊利将坚定不移地朝着2030年“全球乳业第一，健康食品五强”全力进发，打造一个更加多元化、国际化、智能化的伊利，携手合作伙伴为全球更多的消费者带去营养健康，为全体伊利人创造更广阔的发展平台和更美好的生活，实现“让世界共享健康”的梦想！
