据央视新闻报道，近日，北京市就业工作领导小组印发《关于促进新就业形态发展的若干措施》。措施明确，将包括骑手、网约车司机等在内的“平台网约劳动者”纳入最低工资制度保障范围。这意味着，按照北京8月1日刚刚实施的最低工资标准2320元/月计算，平台企业向提供正常劳动的“平台网约劳动者”支付的劳动报酬不得低于2320元。
外卖小哥和网约车司机作为我们身边最熟悉的陌生人之一，确实是非常辛苦，穿梭于大街小巷，风里来雨里去，措施出台，正当其时，作为城市新业态的一部分，他们也需要被好好对待。这份文件首先直接点题，明确了外卖小哥等平台网约劳动者的基本劳动权利，如取得劳动报酬、享受社保、休息休假等。重点在于将“平台网约劳动者”纳入最低工资制度保障范围，并告诫企业，不要搞坏心思，工资需按时足额发放，不得克扣或故意拖欠；同时强调了平台企业需要修订直接涉及劳动保障权益的制度规则、平台算法，通过“算法取中”等方式，合理确定考核和奖惩要素，避免超强度劳动和因此造成的安全伤害问题。
科技向善，算法不能变成“牢笼”，先有外卖小哥被困系统里，被算法围猎导致事故频发，后有网约车司机与平台利润分成博弈，受伤的还是基层劳动者们。没有基本保障的生活，如履薄冰，被平台企业绑上高速发展的“快车道”，牺牲的还是大部分劳动者的应有权利。措施的出台，从侧面也说明，此前平台企业对员工压榨有多厉害：如没有和员工签订劳动合同，将员工的合同外包出去等。
近期有研究报告显示，不少平台企业通过一系列表面的法律安排以及配合其中的配送商、众包服务公司和灵活用工平台，将骑手的劳动关系一步步打碎，外卖平台的劳动关系认定率不到1%；也有外卖骑手表示被迫注册工商个体户，劳动权益保障被规避。这一系列乱象带来的危害极大，一旦外卖小哥发生交通事故，最大的问题就是不知道找谁说理去。
平台企业逐利没错，但是利用政策漏洞规避法律责任，那就是没有底线了，可以说，为了钱，脸都不要了，靠着两张皮来糊弄劳动者，令人不齿。保障平台网约劳动者最低工资权益，需要企业的责任，也需要监管部门和工会的督导责任，约束和规范平台建设，然后做好监管，必要时重拳出击，才能让人有幸福感和获得感。
文字：梁煖
主播：金洪竹
剪辑：战旗
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